Kadrolu ve esnek çalışanlar için bir pipeline. Dijital sözleşmeler. Otomatik onboarding.
Manage all recruiting in a single system — whether you are hiring permanent staff or building a flex-worker roster. A 12-stage pipeline takes every candidate from Application to Hired, with a visual Kanban board that supports drag & drop across stages. Create job postings with requirements, benefits, and salary ranges, and publish them to dedicated career pages: /careers for permanent roles, /jobs for flex positions.
Tekrar algılama, aynı adayın Pipeline'ı tıkamasını önler. Otomatik e-posta ve SMS şablonları onayları, mülakat davetlerini ve retleri yönetir — her hafta saatlerce manuel takip süresinden tasarruf sağlar. Gelen IMAP, başvuru e-postalarını otomatik olarak yakalar ve insan müdahalesi olmadan aday kayıtları oluşturur.
Five built-in report tabs give you real-time visibility into time-to-hire, source effectiveness, pipeline velocity, interview-to-offer ratios, and open positions per department.
Day workers move through a streamlined flow: Application → Pool → Assignment. When a shift needs filling, broadcast assignment offers via SMS and email to your entire flex pool in seconds. Workers confirm with a single tap, and commitment tracking updates in real-time so you always know who is showing up.
Her esnek çalışan, devam, dakiklik ve iptal geçmişine dayalı bir güvenilirlik puanı oluşturur. Güvenilmez çalışanlar alta düşer; en iyi çalışanlarınız üste yükselir ve önce vardiya teklifi alır. Varışta her çalışan, aynı zamanda zaman takibi giriş olarak da işlev gören tek seferlik bir SMS kodu alır — rozet yok, arkadaş yerine giriş yok, kağıt yok.
A guided 4-step wizard walks every new hire through onboarding: Personal Data, Employment Details, System Access, and Checklist. Each step validates input before proceeding, so HR never receives incomplete records. The system auto-generates an employee number (WS-XXXX), a scannable barcode for warehouse access, and a 4-digit kiosk PIN.
Tamamlandığında tam dijital bir personel dosyası oluşturulur — sözleşmeler, kimlik kopyaları, sertifikalar ve vergi belgeleri tek bir yerde. İlerleme takipli 10 maddelik bir Onboarding kontrol listesi hiçbir şeyin gözden kaçmamasını sağlar: güvenlik brifingi, üniforma teslimi, dolap tahsisi, BT hesabı oluşturma ve daha fazlası.
Create employment contracts from DOCX templates populated with 10+ variables: name, start date, salary, department, working hours, probation period, and more. One click produces a ready-to-sign document — no Word editing, no copy-paste errors, no printing.
Dijital imzalar için sistem çalışana bir SMS bağlantısı gönderir. Herhangi bir tarayıcıda açar, imzasını ekrana çizer ve gönderirler. İmzalanan sözleşme, yasal uyum için zaman damgası ve IP adresiyle birlikte çalışanın dijital personel dosyasında otomatik olarak arşivlenir.
Görsel bir düzen editörü, öğeleri hassas X/Y koordinatlarıyla konumlandırmanıza olanak tanır — şirket logosu, çalışan fotoğrafı, ad, rol, departman ve kimlik kodları. Canlı önizleme, sürükleyip ayarladıkça anında güncellenir, böylece gördüğünüz tam olarak yazdırılan şeydir.
Her rozet, zaman takibi, depo erişimi ve ekipman teslimi için kiosk tarayıcılarıyla çalışan barkod ve QR kodu içerir. Tasarım hazır olduğunda, profesyonel, tam renkli PVC rozetler için doğrudan Zebra ZC100 kart yazıcısına gönderin — dış kaynak kullanımı yok, bekleme yok.
Vergi danışmanınız maaş bordrolarını PDF olarak dışa aktarır. Toplu dosyayı Dynaflow'a yükleyin ve sistem, sosyal güvenlik numarasının ilk dört hanesini kullanarak her belgeyi otomatik olarak doğru çalışanla eşleştirir. Manuel sıralama yok, uyumsuzluk yok, gecikme yok.
Eşleştirilen çalışanlar, maaş bordrosunun hazır olduğuna dair SMS bildirimi alır. Her belge, çalışanın dijital dosyası içinde aylık bir klasöre arşivlenir. Self-servis erişim için çalışanlar, entegre portal üzerinden mevcut ve geçmiş maaş bordrolarını görüntüleyebilir — İK gelen kutusu hacmini azaltır ve çalışanlara kayıtlarına anında erişim sağlar.
Dynaflow'un 3PL'lerin daha hızlı işe almasına, daha akıllı onboarding yapmasına ve en iyi çalışanlarını elde tutmasına nasıl yardımcı olduğunu görün.